Atuação
Empresas com mais de um sócio precisam de mais do que confiança.
Como posso ajudar
Quatro frentes de trabalho em direito societário.
- 01
Acordo de sócios e governança
Decisão, veto, quórum, administração, informação e impasses.
Transformar expectativas dos sócios em regras de decisão e saída.
- 02
Entrada, saída e reorganização
Investidor, executivo-chave, retirada, exclusão, compra e venda de participação.
Estruturar participação, preço, poder, pagamento e transição.
- 03
Sucessão em empresas familiares
Continuidade, ingresso de herdeiros, propriedade, gestão e governança familiar.
Separar propriedade, gestão e relações familiares antes do evento sucessório.
- 04
Revisão da estrutura atual
Contrato social, acordo de sócios, alterações e regras paralelas.
Identificar lacunas, sobreposições e inconsistências entre os documentos.
Os momentos
Seis momentos societários que costumam trazer alguém até aqui.
- 01
Entrada de um novo sócio
Investidor, herdeiro, executivo-chave — muda a distribuição de poder e o cálculo de qualquer decisão futura.
- 02
Um sócio quer sair
Voluntária ou forçada, a saída exige critério de avaliação, quem tem preferência de compra e forma de pagamento.
- 03
Falecimento de sócio
A morte de um sócio abre uma definição crítica sobre o destino da sua participação.
- 04
Impasse em decisão relevante
Empate 50/50, veto recíproco, decisões cotidianas paradas — sem mecanismo de desempate, a empresa vive no impasse.
- 05
Proposta de venda no horizonte
Quem decide vender e quem pode arrastar quem — sem tag along ou drag along definidos, o negócio pode inviabilizar-se.
- 06
Empresa familiar e sucessão
Sucessão familiar exige separar propriedade, gestão e governança antes do evento sucessório.
O trabalho segue sete etapas, da leitura do contrato atual ao Manual da Sociedade.
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